Crea un estilo de aprendizaxe e crea un equipo esbelto

Coas necesidades de transformación e actualización da empresa, o noso foco foi máis no desenvolvemento e servizo dos clientes finais, centrándonos en operacións de variedade, centrándonos no desenvolvemento da industria e mellorando as capacidades xerais de servizos profesionais convertéronse nos nosos obxectivos.Baixo a co-creación do grupo e da empresa, potenciaremos a nosa especialización mediante a formación técnica e a formación de recursos humanos, e potenciaremos a nosa amplitude empresarial e a normalización de procesos mediante a formación de cursos internos e externos, e potenciaremos as competencias profesionais a través de diversas liñas.Formación para favorecer a transformación da teoría e da práctica laboral.
Co fin de construír un equipo de aprendizaxe, mellorar as habilidades xerais de xestión da empresa, construír un equipo delgado e ler libros de xestión de forma independente, tamén é unha das formas de mellorar o coñecemento de xestión e as habilidades de todos os métodos.Ao mesmo tempo, lendo libros, as persoas poden ampliar os seus horizontes, abrir a sabedoría, enriquecer as emocións e infiltrarse na vida.Co fin de promover o estilo de lectura, crear un bo ambiente de lectura e establecer un punto de referencia para o crecemento da aprendizaxe, organizamos a primeira actividade de intercambio de lecturas do Grupo Zhanzhi en 2021 para profundizar aínda máis no concepto de "amor ler, ler ben e estudar". duro”.

Para a primeira actividade de posta en común da lectura seleccionamos libros de xestión axeitados, que foron seleccionados e lidos polos responsables de cada departamento.Como "A esencia dos negocios", "Cinco obstáculos para o traballo en equipo", "Habilitación", "Quen di que os elefantes non poden bailar", "Non deixes que o mono salte de costas", "Crecer de potencial", etc son ben recibidos por todos.
Semella que os directivos volveron á súa época escolar, empregando o seu tempo libre para ler e estudar, tomar notas, debuxar puntos clave, extraer citas clásicas de xestión e realizar lecturas e intercambios en privado, formando un "estilo de aprendizaxe".Co fin de mellorar a calidade da lectura, mostrar os resultados da lectura e compartir as ganancias da lectura, o primeiro evento de intercambio de lecturas comezou a mañá do 22 de maio e o persoal superior ao nivel de supervisor participou nos intercambios e intercambios.

Os xestores compartiron con todos o que aprenderon, sentiron e utilizaron no proceso de lectura.Os compañeiros do público tamén pensaron activamente, falaron libremente e combinaron os problemas no traballo cos métodos de xestión do libro e intercambiaron e discutiron entre eles.Os executivos comentaron os que comparten e valoráronos dende as dimensións de comprensión do contido, aprendizaxe e aplicación, visualización marabillosa e control do tempo.Houbo un choque de pensamentos entre o escenario e o escenario, e o ambiente estaba cheo de entusiasmo.

Esta actividade de intercambio de lecturas é un comezo.No futuro, realizaremos máis actividades de intercambio de aprendizaxe, crearemos unha plataforma de intercambio de coñecemento e guiaremos activamente á maioría dos empregados para formar unha boa tendencia de enfatizar a aprendizaxe, defender a aprendizaxe e persistir na aprendizaxe.Combinando o estudo teórico co traballo real, usando a teoría para guiar a práctica, promover o traballo, promover o estilo de aprendizaxe do Grupo Zhanzhi e esperar que todos se fagan cada vez mellores e cada vez máis connotativos.