Crea un estilo de aprendizaxe e un equipo enxuto

Coas necesidades de transformación e modernización da empresa, centrámonos máis no desenvolvemento e servizo aos clientes finais, centrándonos en diversas operacións, centrándonos no desenvolvemento da industria e mellorando as capacidades xerais de servizo profesional, convertéronse nos nosos obxectivos. Baixo a cocreación do grupo e a empresa, melloraremos a nosa especialización a través da formación técnica e a formación en recursos humanos, e melloraremos a nosa amplitude empresarial e estandarización de procesos mediante a formación de cursos internos e externos, e melloraremos as habilidades profesionais a través de diversas liñas. Formación para promover a transformación da teoría e a práctica laboral.
Co fin de crear un equipo de aprendizaxe, mellorar as habilidades de xestión xerais da empresa, crear un equipo enxuto e ler libros de xestión de forma independente tamén é unha das formas de mellorar os coñecementos e as habilidades de método de xestión de todos. Ao mesmo tempo, lendo libros, as persoas poden ampliar os seus horizontes, abrir a sabedoría, enriquecer as emocións e infiltrarse na vida. Co fin de promover o estilo de lectura, crear un bo ambiente de lectura e establecer un punto de referencia para o crecemento da aprendizaxe, organizamos a primeira actividade de intercambio de lecturas do Grupo Zhanzhi en 2021 para profundar aínda máis no concepto de "amar ler, ler ben e estudar moito".

Para a primeira actividade de compartir lecturas, seleccionamos libros de xestión axeitados, que foron seleccionados e lidos polos xerentes de cada departamento. Algúns exemplos, como "A esencia dos negocios", "Cinco obstáculos para o traballo en equipo", "Capacitación", "Quen di que os elefantes non poden bailar", "Non deixes que o mono volva ás costas", "Crecemento do potencial", etc., foron ben recibidos por todos.
Parece que os xerentes volveron aos seus días de escola, empregando o seu tempo libre para ler e estudar, tomar notas, extraer puntos clave, extraer citas clásicas de xestión e realizar lecturas e intercambios en privado, formando un "estilo de aprendizaxe". Co fin de mellorar a calidade da lectura, mostrar os resultados da lectura e compartir os beneficios da lectura, o primeiro evento de intercambio de lecturas comezou na mañá do 22 de maio, e o persoal por riba do nivel de supervisor participou no intercambio e no intercambio.

Os xerentes compartiron con todos o que aprenderon, sentiron e usaron no proceso de lectura. Os compañeiros do público tamén pensaron activamente, falaron libremente e combinaron os problemas do traballo cos métodos de xestión do libro, e intercambiaron e discutiron entre eles. Os executivos comentaron os participantes e cualificáronos segundo as dimensións de comprensión do contido, aprendizaxe e aplicación, marabillosa exhibición e control do tempo. Houbo unha colisión de pensamento entre o escenario e o escenario, e o ambiente estaba cheo de entusiasmo.

Esta actividade de compartir lecturas é un comezo. No futuro, realizaremos máis actividades de aprendizaxe compartida, crearemos unha plataforma de intercambio de coñecementos e guiaremos activamente á maioría dos empregados para formar unha boa tendencia de énfase na aprendizaxe, defensa da aprendizaxe e persistencia na aprendizaxe. Combinaremos o estudo teórico co traballo real, utilizaremos a teoría para guiar a práctica, promover o traballo, promover o estilo de aprendizaxe do Grupo Zhanzhi e esperamos que todos se convertan en mellores e mellores e en eus cada vez máis connotativos!